Всем добра!
Давно не было историй из практики. Исправляюсь. Сегодня достаточно простой кейс – инвестиционный проект по модернизации систем освещения на заводе.
Подоплека
На протяжении ряда лет бытовало мнение, что в основных производственных помещениях завода несколько темновато. Это подтверждала и СОУТ – специальная оценка условий труда (кстати, целиком и полностью основывается на стандартах, установленных государством). Например, для ряда профессий, класс (подкласс) условий труда по освещенности составлял 3.1 (вредный) при желательном 2 (допустимый). При повышенном классе возникает необходимость компенсировать вредность за счет повышения размера оплаты труда или предоставления дополнительного отпуска. Однако, это все-таки не было решающим фактором.
В результате было принято решение немного «подкрутить» систему освещения производственных помещений.
Как было
Основной вид промышленных светильников – металлогалогенновые лампы мощностью 250-400Вт (например, МГЛ-250, МГЛ-400)
Количество – 1100 штук.
Как стало
Основной вид промышленных светильников – светодиодные лампы мощностью 80-160Вт (светильник промышленный светодиодный), при этом IP не ниже 54; угол рассеивания светового потока – 120 градусов; выносной блок питания (как отдельное устройство); цветовая гамма излучения светодиодов 4000-4500 К; температурный режим работы не ниже + 50 градусов Цельсия (установка внутри цеха); возможность крепления к потолочным фермам; срок гарантии не менее 24 месяцев (по факту составил 5 лет).
Количество – 1100 штук.
Нюансы, затраты и эффект
Стоимость закупки и монтажа светильников, включая СМР, комплектующие и материалы – 15 млн. руб.
Период реализации проекта переоснащения – 3 года. Весь проект был разбит на три этапа – по 5 млн. руб. каждый год.
Снижение расходов на освещение и вентиляцию – порядка 12%. Отдельно выделить освещение сейчас не получится, исторически учет шел именно в таком комбинированном варианте.
Снижение потребления электроэнергии – порядка 200 кВт/час.
Также отмечался ряд побочных эффектов – общее повышение, скажем так, комфортности труда, «улучшение визуализации», уменьшение трудозатрат на эксплуатацию систем освещения (см. фото).
И, кстати, возможно, что это намного более ценный результат данного проекта – выражение заботы о рабочей обстановке работников. Особенно, если это сопровождать правильными разъяснениями:).
Вместо вывода
Вообще, освещение — это весьма многоплановый фактор влияния на различные аспекты деятельности работника. Например, есть мнение, что цветовая температура в районе 4000 К положительно скажется на производительности. Другими словами, за счет регулирования нюансов освещения вы можете повлиять на результаты труда своих сотрудников. А для начала можно почерпнуть дополнительную информацию по теме, например, из данной статьи (осторожно, много букофф, но познавательно).
Да пребудет с вами контроль!